2026广西梧州藤县上半年引进急需紧缺专业人才16人公告

发布时间：2026-04-23 09:34:19 责任编辑：admin

为进一步实施“梧桐英才”计划，推动我市各县(市、区)人才集聚，强化经济社会高质量发展的人才支撑，现将梧州市藤县面向社会引进急需紧缺人才有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

具有普通高校博士研究生学历学位或正高级职称、“双一流”普通高校硕士研究生学历学位、普通高校大学本科学历学位及以上且具有副高级职称的高层次、高技能人才，同时满足《2026年上半年藤县引进急需紧缺专业人才目录》(以下简称《目录》)中要求的专业及其他条件。本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2026年版)》。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好的政治素质和道德品行，具备正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和岗位要求的工作能力;

3.应聘人员年龄在18周岁以上、40周岁以下(1985年4月21日至2008年4月21日)，具有普通高校博士研究生学历学位或者具有正高级职称的人员，年龄可放宽到45周岁以下(1980年4月21日以后出生);

4.所有岗位均接受符合条件的2026年应届高校毕业生报名。2026年应届高校毕业生报名时无法提供学历、学位证书的，应在面试资格复审时提供就业推荐表、学籍证明等相关材料，并于2026年7月31日前取得学历学位证书，国(境)外高校毕业生还应完成学历学位认证，逾期视为放弃聘用资格;

5.在职在编人员报考须经本单位、主管部门及同级组织人事部门同意;

6.符合引进岗位所需的具体条件及资格要求，同时符合藤县急需紧缺人才条件的，可以认定为藤县急需紧缺人才并享受相关政策待遇;

7.具备招考职位要求的其他资格条件;

具体职位的相关资格条件详见《目录》。

(二)不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

3.试用期内、未满最低服务期限、被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员及试用期内取消录用未满5年的公务员;

4.现役军人;

5.藤县机关事业单位在编人员;

6.聘用后即构成回避关系的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的;

9.在读的普通高校非2026年应届毕业生(其中，在读的非2026年应届毕业生不得以已取得的学历、学位证书报考);

10.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招聘所涉及的工作年限、任职年限、取得职称、从业资格年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，以2026年4月21日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。

二、引进程序

(一)引进程序

《目录》自发布之日起接受报名，各岗位由中共梧州市委人才工作领导小组办公室(梧州市人才发展局)、中共藤县县委人才工作领导小组办公室(以下简称县委人才办)统一按照资格审查、面试、体检、考核、公示、审批等程序引进。本次引进程序预计7月中旬全部完成。

(二)报名和资格审查

1.报名时间：公告发布之日起至2026年5月10日。

2.考生通过网上投递简历进行报名，经资格审查如符合报考资格条件的，县委人才办将通过短信、电话或邮箱反馈，邀请参加面试。

3.报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。

(三)面试

1.面试时间及地点：计划于2026年5月下旬在梧州市安排集中面试。

2.面试方式：采取面试形式进行，面试采取结构化面试、专业能力考核等方式。

根据岗位履职需要，岗位202601增加授课能力测试，相关测试纳入面试统一组织实施。

3.面试成绩：满分100分，80分以上为合格，面试成绩当天现场公布。总成绩不达80分者将不再进入体检和考察环节。根据计划引进人数与体检考核人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考核人选。

4.引进全日制博士研究生、正高级职称等岗位，可以由县委人才办商有关部门采取直接考核的方式进行招录。

(四)体检

体检工作按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》等规定执行。报考人员对非当日、非当场复检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。逾期不申请视为自动放弃。

(五)考核

考核工作由县委人才办负责，根据拟聘用职位的要求，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法、道德品质、能力素质、心理素质、岗位匹配度、学习工作、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。

凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

考核不合格或自愿放弃聘用资格的，其缺额可从报考同一岗位符合成绩要求的人员中按照成绩从高到低依次递补，无递补人选的，将取消该岗位在本批次内的招录。

(六)公示与聘用

经面试、体检、考核等程序确定为拟聘用人选的，在藤县先锋公众号公示5个工作日。公示无异议的，按规定办理聘用手续;公示有异议且查实的，取消聘用资格。

对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

三、人才支持政策

(一)待遇

引进急需紧缺专业人才的政治待遇按相关政策执行。

(二)补贴

引进的急需紧缺专业人才根据引进类别可享受26万至85万元的住房补贴、购房补贴、生活补贴、住房保障及综合性奖励(第一类人才)等。